根据我国法律规定，员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，符合此项条款。
需要向户口所在地公安机关出入境管理机构申请；符合异地办理条件的，可以向居住地公安机关出入境管理机构申请办理。 【法律依据】《中华人民共和国出入境法》第十条 中国公民往来内地与香港特别行政区、澳门特别行政区，中国公民往来大陆与台湾地区，应当依法申请办理通行证件，并遵守本法有关规定。具体管理办法由国务院规定。
一般情况下，选择网上港澳通行证续签和自助机续签，时间大概2-3个工作日，港澳通行证签注柜台：5-10个工作日。
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期为由终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。
1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的第46条规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
劳动合同续签需要符合以下条件： 1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 2、严格他说，合同内容(除合同起止期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。 3、当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，并以书面方式征求劳动者意见，符合以下条件的进行劳动合同的续签： 1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 2、严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。
员工不续签没有失业金。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】 《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个
合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。 劳动合同期满的，劳动合同
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