劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支
不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者
【法律意见】向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
生病职工需要停工医疗时候，公司要给一定医疗期，双方的劳动合同应自动延续至医疗期限届满。简而言之，就是医疗期内，不必续签，劳动合同延续至医疗期满。根据《劳动合同法
根据您的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人
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