拆迁有异议，当事人可通过以下方式维权： 1、申请市、县人民政府进行协调； 2、申请批准征收该土地的政府裁决； 3、申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。协商是争议双方对自己权利处理的一种方式，是私法自治原则的体现，所以，协商必须建立在自愿、平等、真实的基础之上。
1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执； 2、在遭受侵害时立即报警求助； 3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任； 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼； 5、诉讼不是目的是手段，通过诉讼的方式推动纠纷的解决，取得合理的补偿。
遇到非法拆迁的，可以通过行政复议或者行政诉讼方式维权。 1.如果对地方政府的行政行为不服的，群众只能向上一级地方政府申请行政复议。可在收到决定书之日起60日内向上一级政府申请行政复议。如果只是对执法部门或者拆迁办作出的决定不满，可以直接到政府法制局申请行政复议。 2.对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者直接向法院提起行政诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
员工被公司劝退，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果劳动者与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。 员工被劝退的工资计算 被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果单位违约却不赔偿劳动者，劳动者应该采取下列措施维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，准备起诉状等材料向人民法院起诉。
1、首先要考虑和拆迁方进行协商处理，因为协商的方式相对来说更加简单便捷，对于拆迁双方的时间也可以更大限度的节省。同时，要注意的是，在进行协商之前，被拆迁方应当对于自身遇到的问题以及相关规定进行充足的了解，以保证自身在协商时有足够的理由。 2、如果协商不成，可能就需要通过法律渠道来进行解决。 3、拆迁方认为自己得到的补偿不合理的情况下，可以在得知结果起60日之内向政府提请行政复议，如果对于最终的行政复议决定还是不服就需要向当地法院提起行政诉讼，通过诉讼方式来进一步解决。需要注意的是，向法院提起行政诉讼的时效应该是在6个月之内。
公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。 因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
试用期怀孕被开除的，用人单位属于违法开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以开除、与其解除劳动或者聘用合同。
拆迁致死如何维权 1、违法强拆致人死亡的，应当根据是否存在违法行为来追究法律责任，一般是需要承担赔偿责任 2、对于构成犯罪的或者毁坏他人财产的可以追究刑事责任，具体情况下可以根据违法强拆造成的违法事实后果来进行认定。
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