如果收到了电商诈骗，报警是第一件要做的事。 同时也可通过对诈骗网站、诈骗分子的即时通讯账号举报，防止其他人继续遭受损失，要将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。
公司如何不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
面对性骚扰，要注意保留证据。 第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协； 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段； 第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
1、违法强拆的维权基本方法： （一）遇到强拆侵害应立刻报警。 （二）在被强拆后应要求立案侦查，追究相关人的刑事责任 （三）在面临恐吓、压迫以及对人身、财务等造成威胁的，应书面形式向公安局提出保护。 （四）在允许的条件下向法院提出不作为等复议。 （五）诉讼目的主要是推动问题的解决，得到合理的拆迁补偿。 2、合法强拆的程序： （一）在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。 （二）被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，人员才能正式实施强制搬迁。 （三）强制拆迁时，应当组织街道办事处（居委会）、被拆迁单位负责人到现场作为强
1、第一时间向属地公安部门报案 2、尽可能多的留存证据，例如以下内容： （1）打款记录截图或银行转账单据； （2）聊天记录截图； （3）通话录音； （4）短信记录截图； （5）往来电子邮件 3、将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。
在年逾古稀之龄仍然外出工作并不幸受到伤害，您依然有权利向相关部门申请参与劳动仲裁。 然而，若您已经享受到国家提供的养老保险待遇，那么您再次投身于就业市场所与雇主建立起的用工关系将无法被视为劳动关系，因此，在此种情况下发生的意外事故也不能被评估为工伤事故。
单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。 或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
遇到非法行医医美事故，受害者应立即停止接受非法医疗服务，并确保自身安全。接下来，应按照以下步骤进行维权： 收集并保存证据： 包括但不限于医疗记录、支付凭证、通讯记录、治疗前后的照片对比等，这些将是维权的关键依据。 向当地卫生监督部门举报： 根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，非法行医行为应由卫生行政部门进行查处。受害者可以向当地卫生健康委员会或相关卫生监督部门举报非法行医行为，请求调查处理。 提起民事诉讼： 若与非法行医者无法达成赔偿协议，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求非法行医者承担侵权责任，赔偿医疗费用、误工损失、精神损害等。在诉讼过程中，应积极配合司法机关，提供真实、全面的证据材料。 考虑报警处理： 如果非法行医行为涉嫌犯罪，如造成严重后果或涉及诈骗等，受害者可以向当地公安机关报案，详细说明事故经过，让法律为受害者主持公道。 申请医疗事故鉴定： 为了明确伤害原因、程度及与医美服务的因果关系，受害者可以申请由具有资质的第三方医疗鉴定机构进行医疗事故鉴定。这将为后续的维权提供有力的专业支持。 重点内容：在维权过程中，受害者应始终保持冷静，依法依规进行。同时，要注意保护好自己的隐私和安全，避免受到二次伤害。如果维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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