缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 根据《中华人民共和国公务员法》规定，下列人员不得录为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 除公务员录用考察规定外，有下列情形之一的，不得报考人民警察：受过刑事处罚的。 （二）有犯罪嫌疑尚未查
强奸未遂可能会判处缓刑。强奸未遂应该按三到十年从轻或减轻处罚。如果强奸未遂，被判处拘役3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪情节悔罪表现。 如果暂停刑罚的执行，不至于再危害社会，就可以暂缓刑罚的执行，适用缓刑制度，对于是否能够判缓刑要综合案件的全部情况进行分析。
缓刑适用首先要满足适用的前提，前提是犯罪分子的犯罪可能被判处拘役、三年以下有期徒刑。同时还要求，犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 对满足以上条件的犯罪分子可以判处缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已经年满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域
被判了缓刑是不能保留公职的。《行政机关公务员处分条例》规定：被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。 缓刑也称暂缓量刑，也称为缓量刑：是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人。 先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 值得注意的是，被宣
根据刑法第七十三条的规定：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于两个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 可见，缓刑考验期限不得短于原判刑期，可以等于或者长于原判刑期。拘役的考验期限最低不能少于两个月，最长不超过一年。 有期徒刑的缓刑考验期限最低不能少于一年，最高不能超过五年，在此范围内，缓刑考验期等于或者长于原判刑罚。 【法律
判处有期徒刑1年，缓刑2年执行。缓刑的意思是在一个判处1年缓刑2年的罪犯身上，缓刑期内，他是不用坐牢的，但是出行受到一定限制，并且定期要到当地公安机关报到备案。 如果2年内表现良好，确实有悔过表现，没有新的犯错，则2年后，无需坐牢，1年的刑期也就不存在，但是如果缓刑2年内有新的犯罪行为，则撤销缓刑，之前1年刑罚与新的罪行一并处罚。 【法律依据】 《刑法》第七十六条规定，
依据我国《刑法》的相关规定，涉毒犯罪中对犯罪情节比较轻的犯罪分子是有可能适用缓刑的，关键是看被告人是否符合我国刑法规定的适用缓刑条件，具体视情节而定。 少量毒品交易，主动投案自首，法庭上认罪态度良好，有立功表现，都可以从轻或减轻处罚。 【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣
（一）被判处拘役，或者三年以下有期徒刑。这说明，罪行比较轻微。判处重刑的罪犯，不能缓刑。 （二）犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。
所谓缓刑：就是指对被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人，根据其犯罪情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会，就规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行。 在考验期内，如果遵守一定的条件，原判刑罚就不再执行的一种制度。
判处缓刑会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第一款规定：曾因犯罪受过刑事处罚的，不得再录用为公务员。 因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。 如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第四项规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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