您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以
劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的，
公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的%《劳动法》第七十九条规
用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
首先它不是财产。债权不是财产，是财产权，是一种权利，是债权人的一种资格、自由、能力。确切的说是债权人要求债务人必须给付其一定财产的资格、自由或者能力。《公司法》
未婚先孕不会被罚款，目前我国实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需再办证。 全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。 在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到了15天。 【法律依据】 《婚姻法》第八条，结婚登记，要求结婚的男女双方
超生如果不交罚款，一般情况下，计生部门不会给当事人办准生证。如果没有准生证，孩子就没有办法落户口。 如果孩子没有办法办户口，以后无论入托儿所，或者升学，就业都会受到严重影响。 如果因为多次计生部门通知当事人交社会抚养费未果，计生部门可以选择到法院起诉，法院经判决后，认为当事人需要缴纳社会抚养费的，可以采取强制执行。 如果有暴力抗法的情况，会拘留。
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给
对于三无产品有关部门可以要求其改正，也可以责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款;有包装的产品标识不符合规定，情节严重的，有违法所得的，并处没收违法所得。 另外三无产品一般是指无生产日期、无质量合格证及无生产厂家，来路不明的产品。 【法律依据】 《中华人民共和国产品质量法》第四十九条，生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国
相关法律规定表明，当事人符合政策规定，可以生育一孩和二孩子女，不需要办理准生证和审批手续。 如果违反计生政策生育三孩子女的，需要交纳社会抚养费名义罚款，具体罚款额度各地规定不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。 当事人如果拒绝交纳，作出处罚决定的计生部门，可以对双方当事人提出诉讼，申请强制执行。 【法律依据】 《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生
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