使用童工罚款的标准：违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款。
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。其中会考虑到情节的严重性和涉案金额的多少。 最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定： 人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。 在无限额罚金的情况下，罚金的最低数额不能少于一千元；未成年人犯罪应当从轻或者减轻判处罚金的，罚金的最低数额不能少于五百元。
治安罚款会有记录。 根据法律规定，对行为人进行治安处罚的相关证据、材料、笔录、处罚决定书等将会被装订成一个治安案件的卷宗由公安机关存档，此类卷宗的保存期限为长期，只有公安机关的工作人员为了办理案件的需要才可以查到。
构成赌博罪的行为，在被判处主刑的同时，要并处一定数量的罚金，罚金的数额和幅度没有具体的规定，那么则由法院根据犯罪的情节，比如赌资或者营利的数额等等来确定罚金的数额
事后抓嫖拘留还是罚款，由公安机关决定。 根据治安管理处罚法的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 据此，嫖娼情节较轻的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款，具体是处拘留还是处罚款，由公安机关根据其违法程度确定。 嫖娼被抓给予行政拘留处罚的，若是存在特殊情形，比如年龄已经超过了70周岁的、年龄在14-16周岁的、年龄在16-18周岁的但属于初次违反治安管理的，可以不予执行行政拘留。
工地无权对员工罚款。但是用人单位可以对员工的职务行为进行约束；因为员工个人原因造成用人单位经济损失的，公司可以要求员工赔偿经济损失；数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。
公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。 一、公司不具有罚款权力。 原因：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。 若是员工被公司罚款，可以通过以下方式维权： 1、先与用人单位协商； 2、可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法
违建房罚款后不合法。 违建房不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
执法人员可以当场收缴罚款的情形包括依法给予一百元以下罚款的；不当场收缴事后难以执行的；在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员作出罚款决定后，当事人到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款确有困难，经当事人提出的。
行政罚款不交会被强制执行。 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； （三）申请人民法院强制执行。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
