没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年
一般来说老板写工资末付一般不能证明劳动关系，具体如下： 1、老板写工资末付只是说明欠你的工资数额，这与劳动关系可能无关； 2、另外也有可能是临时雇佣你的老板，所以，仅是这个东西不能证明劳动关系； 3、假如连老板的签名都没有就更加不能证明劳动关系了。
一般来说，如果电器厂老板卷款跑路的话，消费者可以先尝试联系相关负责人进行沟通，并在沟通过程中搜集证据。 1、先尽可能找到机构相关负责人，与其协商要求其退还款项。 2、在与对方相关人员沟通过程中，对通话进行录音，固定证据。 3、无法协商或协商不成的，消费者可以向商家所在地的工商部门投诉。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
理财公司老板跑路不退费属于合同纠纷，可以依法向人民法院起诉。可以聘请律师或者自己准备起诉材料，向管辖法院起诉；法院受理案件后将起诉书副本送达被告；被告提交答辩状；法院排期开庭；法庭调查、辩论；辩论终结后，法院依法作出判决。在判决前法院能够对双方进行调解的，依法调解，调解不成的，及时判决；法院宣告判决。
公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明拖欠工资的证据。
工作没有签合同老板不给钱的，劳动者先与用人单位协商补签劳动合同和补发工资。协商不成的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。 需要先证明事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁或者仲裁后诉讼确认。
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。 首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板尽快补发工资并确定支付时间。这是一种较为温和的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。然而，如果协商无果，劳动者就需要考虑采取更进一步的措施。 接下来，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条等相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除
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