老板迟迟不发工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 与用人单位协商处理，补发相应工资。 向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 可以向调解组织申请调解。 申请劳动仲裁。 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
饭店老板不发工资的处理方式： 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
兼职辞职老板不让走的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据相关法律规定，兼职属于非全日制用工，劳动者可以随时提出解除劳动关系，无需对方同意。 且劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清其工资。
在此，我们提供三种寻求帮助的途径，以维护您和雇员在工资发放问题上的合法权益： 首先，您可尝试与用人单位进行友好协商，进一步了解扣除薪酬的具体原因以及法律法规依据；其次，倘若无法通过协商解决，您可考虑向当地的劳动行政管理机构进行投诉，同时提交相关的证据材料以支持您的主张； 最后，如果您依然存在困惑或者不满，您还可以选择向调解组织提出调解申请，以期寻求更合理和公正的解决方案。 另外，根据中华人民共和国相关法律规定，劳动者与用人单位之间若因薪酬支付产生的任何纠纷或争议，均有权依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。 对于仲裁结果无法接受的情况，则可以向有管辖权的人民法院依法提起诉讼程序，以期获得更加全面
1、如果公司和员工解除相关的劳动合同的话，是公司自身的相关行为，员工并没有违反公司的任何规章制度的话，那么员工可以向公司要求相关的经济补偿。如果是员工自身违背了公司的相关规章制度的话，那么就不能够进行要求经济赔偿。 2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 （1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 （2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同
先协商，不成再诉讼。1、与该协议班老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该协议班老板违约给你带来的损失，请求法院判决该协议班老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正； 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
农民工打工但是老板跑了，处理如下： 1、收集老板的身份信息，然后申请劳动仲裁。 2、收集老板的财产信息，然后申请财产保全。 3、抓紧向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有多人的权益受到侵害，最好是多人集体申请。
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