职务侵占罪中共犯的犯罪金额，是指公司、企业或者其他单位所遭受的实际经济损失的数额。如果数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金。
关于职务侵占犯罪案件中涉及金额重大的情况，法律规定将予以严厉惩罚，判处被告三年以上十年以下有期徒刑，同时需依法缴纳处罚金。 如此严厉的裁决是基于多种因素的综合考量，包括侵占的具体金额、被告人是否主动退还赃款以及其在庭审中的表现等。
如果员工职务侵占的，在一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。 刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在此基础上，我们明确指出，凡涉及到职务侵占行为，如其未达到犯罪程度者，可依照相关规定对当事人处以治安管理形式的惩罚，并非采取行政处罚措施。 所谓行政处罚，则是针对于那些触犯了行政法律规范的被处决人展开处理与处罚的过程。
职务侵占案件有三种犯罪类型：一是窃取型，二是骗取型，三是侵吞型。证明职务侵占的两个基本事实：是由证据来证明，被害单位又被他人，侵占了公私财物的事实；是由证据来证明，被害单位的财物是被公司内部的员工，利用职务便利侵占的事实。
1、职务侵占二百五十万属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。
职务侵占立案抓不到人公安机关会发布通缉令。
1、职务侵占罪，必须是利用自己的职务上的便利，必须要有侵权行为，必须构成一定数额才能立案； 2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为； 3、职务侵占罪，数额6万元以上，属数额较大，即最低刑事立案标准。调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体；犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料；调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告等。职务侵占全款退回仍然会判刑的。
劳动仲裁是不受理职务侵占的。 面对职工职务侵占的行为用人单位是可以报警，用法律去追究的，劳动仲裁是解决与劳动者之间矛盾与纷争的，不适合用于解决职务侵占。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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