按不同分类方式，有不同类型，具体如下： 1.按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 2.按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。 3.按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公
准妈妈职场维权，需要注意：用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间，应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位。
老板纠缠女员工，如果符合性骚扰的构成要件，算性骚扰。性骚扰的构成要件包括：受害者并未公开表达同意或主动参与某种特定活动，行为实施方滥用权力强行实施。性骚扰的表现形式多种多样，包括但不仅限于言语、文字、图像以及肢体动作等方面。例如，使用下流语言挑逗受害者、分享个人的性经验、黄色笑话或色情文艺作品，或者通过短信、电子邮件、社交媒体留言等方式传递带有性骚扰色彩的文字信息，甚至向受害者展示或传送淫秽、色情或具有性骚扰暗示的图片或影像资料，以及在公共场合做出有可能被视为性骚扰行为的肢体接触等。
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