老板纠缠女员工，如果符合性骚扰的构成要件，算性骚扰。性骚扰的构成要件包括：受害者并未公开表达同意或主动参与某种特定活动，行为实施方滥用权力强行实施。性骚扰的表现形式多种多样，包括但不仅限于言语、文字、图像以及肢体动作等方面。例如，使用下流语言挑逗受害者、分享个人的性经验、黄色笑话或色情文艺作品，或者通过短信、电子邮件、社交媒体留言等方式传递带有性骚扰色彩的文字信息，甚至向受害者展示或传送淫秽、色情或具有性骚扰暗示的图片或影像资料，以及在公共场合做出有可能被视为性骚扰行为的肢体接触等。
如果老板的行为构成性骚扰，员工可以依据相关法律法规向老板提出民事赔偿要求，同时，单位也应采取适当的预防措施、接受投诉处理、展开调查以及采取相应的处置措施，以防止和制止利用职务权力、上下级关系等因素实施性骚扰的现象发生。如果老板的行为严重到构成犯罪，如采用暴力、威胁或其他非法手段强迫员工进行猥亵行为，那么老板将依法承担刑事责任，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。如果老板在公共场合或者存在其他恶劣情节，那么其刑期可能会更长。
因此，老板纠缠女员工，如果符合性骚扰的构成要件，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。建议受害者及时收集证据，向相关部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
2025-04-30 08:50
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