1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 综上，员工病假工资的计算首先要依据合同的规定来履行，其次计算方法还需要考虑员工病假的时间、工作年限、是否属于工伤等因素。
有关员工病假的最长期限问题，这方面依据了员工的实际参工经历以及他们在贵公司供职的年份而有所区别，最长的假期期限不得超过24个月。 然而，关于员工病假最长期限究竟为何时，这应由各企业自行决定裁定。 当然，以法律角度来看，我们需要明确医疗期最长时间为24个月，在这段期间内，请病假并不意味着雇主有权解聘；然而，在医疗期结束后，如果员工仍需继续请病假，那么雇主就有权利解除与其之间的劳务合约了。
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