探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定职工探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 （4）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
职工去世后，如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由社会保险机构支付；未参加基本养老保险的，丧葬费和抚恤金由所在单位支付。
未参加工伤保险，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。
职工申请工伤鉴定应携带完整的病历和医生的诊断证明到司法鉴定中心，由鉴定所的工作人在参阅完整病历后核定伤残级别；到当地社保机构申请伤残等级评定；携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定；等待鉴定等级以及结论公布。
不同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。 就是说国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。 而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于国企没有直接管理责任，因为它只是代表行政单位对国企进行监管。 况且这种监管主要以国有资本监管为主，对于国企的员工，顶多监管到国企领导这个层级，所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意，但是国企普通员工，国资委管不到也不会管到这个层级。
申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，必须取得投保人书面同意，并由投保人明确表示退保金由谁领取； 投保人申请退保，合同生效满两年且缴费满两年，保险公司收到退保申请后退还保单现金价值，投保人缴费不满两年的，保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后，剩余保险费应当退还给投保人。 退保人在办理退保时应当提供以下文件： 投保人的退保申请书，被保险人要求退保的，应当提供经投保人书面同意的退保申请书； 退保人提供的证明合同成立的保险单及最后一次缴费凭证； 投保人的身份证明； 投保人或被保险人委托他人代为办理的，应当提供投保人或被保险人的委托书﹑委托人的身份证。
第一步：向公司的人事或者人力资源部拿取《病假申请单》或者自己准备纸写请假条。 第二步：填写清楚请假条上面的信息，如申请人，岗位等等。而自己准备的病假申请书则按书信格式写清假条即可。 第三步：填写申请原因，内容最好准确而简便，整洁，句式基本就是因为**所以**，望批准！不过最好请假的事宜不要过于简单。请假的时间期限要清楚填写。当然也可以写的详细，动容一些，可以把医院的病例等作为附件。 第四步：向上司及负责人提出请假并让其签名。 第五步：最好是提前请好假，把已经签名好的请假条交到人事处或者人力资源部。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。根据国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条规定：“职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。”
按照现行规定，参保人员缴费年限累计满15年，达到退休年龄时可以按月领取养老金。 养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。所以我们建议您在缴满15年之后，继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费，等您达到规定的退休年龄时，将按您实际的缴费年限计算养老金。 养老金的计算不仅要看你的缴费基数，还要看你的缴费指数和缴费年限。每年按100%缴纳，您的缴费指数就记为1；按60%缴纳，您的缴费指数就记为0.6。把您每年的缴费指数用加权平均法计算，得出整个缴费年限的平均缴费指数。缴费指数越高，缴费年限越长，您的养老金相应也越高。所以说，60%、80%、100%是定你的缴费基数和缴费指数的。同一个人，按100%缴纳计算的养老金，肯定比按80%、60%缴纳计算的养老金要高一些。但是增长幅度并不是等比例增长，反之，也不是同比例降低。增加或减少的幅度是多少没有办法预测，因为养老金是若干指标综合计算的结果。
一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予。 另外，对于女职工退休为50周岁，但女干部为55周岁退休。有的地方规定在企业作为职工工作满5年以上，并在退休前回到企业当职工或下岗失业的，经本人申请经批准可以按职工退休年龄即50岁退休。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
