职工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。 如果职工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司给职工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给职工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
1、在职工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。 2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
1、单位辞退职工，如果单位有过错的，则职工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资； 2、在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。 3、如果单位是违法辞退职工的，则按照上述标准的二倍来赔偿职工；如果是职工有重大过错的，则没有补偿。
单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。 用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。
国企重组对于正式职工进行不需要处理，前提是国有企业可以继续履行劳动合同。但是若是国有企业不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
报销。 《企业职工生育保险试行办法》中有明确规定，女职工生育或流产后可本人或由企业持相关材料领取生育津贴和报销生育医疗费。
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。 三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。 否则，女职工即使在三期内，也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险，并且承担相应责任。 而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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