调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
不合法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从
不合法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从
您好！根据劳动法的规定，公司是不能辞退怀孕的妇女的，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
职工不胜任被辞不该获补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人
不合法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从
不合法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区
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