实习期的劳动争议不能申请劳动仲裁。在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 这就表明在校学习的学生不具有劳动主
债务能够被免除的情况： 1.被强迫签下的“借条”。 《合同法》第五十四条第二款：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 2.因赌博而产生的债务。 《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第十一条：出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。 3.债
不能够劳动关系确认与补偿同时主张。 根据相关的法律条文和规定，劳动者如果在工作期间出现工伤，想要劳动关系确认与补偿同时主张，那是不可以的，一般来讲都是先进行劳动者与公司的劳动关系确认，确认之后才能申请补偿。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)、因确认劳动关系发生的争议;
债务纠纷的解决途径主要分为两大类，即正常途径和特殊途径。特殊途径包括：协商、调节、仲裁、判决。 如果借款期限已满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。 出借人在起诉时要注意诉讼时效，《民法总则》第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 如果超过三年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权
无固定期限劳动合同能够终止。 《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定
不能够成为单位犯罪主体的是自然人。 根据《刑法》第三十条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
单位不能够随意降低工资。 《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
离婚损害赔偿的证据主要包括： 1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。 2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。 3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。 4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。 5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事
遗忘物遗失物盗窃侵占是否构成犯罪要根据具体情况，在某些特定情况下可能会构成非法侵占罪。 法律依据 《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
能够成为附带民事诉讼被告人的有： 1、依法负有赔偿责任的刑事被告人； 2、未成年和有精神病的刑事被告人的监护人，未成年和有精神病的共同致害人(未被追究刑事责任)的监护人； 3、刑事被告人执行职务中犯罪致被害人物质损失的，由刑事被告人所属的法人或者其他组织作为附带民事诉讼的被告人； 4、共同致害人没有被追究刑事责任，但有侵权行为存在，可以作为附带民事诉讼的被告人；
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