劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
管制和行政拘留分别属于不同的法律范畴，分别对应不同的罪行和违法行为。 管制是《中华人民共和国刑法》规定的一种刑罚方法，它主要适用于那些性质相对较为轻微且所造成的社会危害较小的罪行。 行政拘留则是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规对违法行为人进行的一种处罚措施。它主要适用于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身或财产权利等违法行为。
单位一般不能查到行政拘留，行政拘留的记录一般只有公安机关可以查询，但是不会公开，任何普通单位和个人是无法查询的。 行政拘留是指法定的行政机关、公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是行政处罚，并且是行政处罚中最为严厉的一种。根据《行政处罚法》中对于行政处罚的定义，行政处罚包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业等。
拘留和罚款都是我们国家法律规定的行政处罚的手段之一，如果已经做出了行政处罚的决定，那么就一定要执行，不可能由其他的一个处罚措施进行代替。如果不服想提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。其他情况必须执行拘留。
缴纳社会保险费不会发现劳动者行政拘留记录。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公安机关作出行政拘留决定的，非有权机关撤销，拘留不得中止执行。在处罚之前，受害人表示谅解违法行为人的，公安机关可以酌情从轻处罚。如果公安机关作出处罚决定，即便受害人表示谅解、不追究责任，处罚决定也不能撤销。除非被处罚人不服，提出行政复议或者行政诉讼，处罚决定被依法撤销。
行政拘留不算犯罪记录，但是被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。犯罪记录一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。依据有关法律规定行政拘留不属于刑事犯罪的一种，被处行政拘留是民事处罚的一种，所以不会有犯罪记录的。
对当事人作出行政拘留的处罚时，行政拘留会记入到个人的档案中，而行政处罚的档案是不会消除的。 行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。 行政拘留裁决权属于县级以上公安机关； 期限一般为10日以内，较重的不超过15日； 此外，公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。
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