公房承租人可以获得房屋征收补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条规定，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被为征收人）给予公平补偿。 公房承租人虽然不是房屋所有权。但是实质上是成为一种长期存续的且带有福利性质社会保障性质的永租关系，公房名为租赁，是承租人享有的是类似于物权的财产权益。 因此在房屋征收中，公房承租人应享有类似于所有权人的物权权利。既有
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最
公房拆迁政府是给补偿的，一般都是按照面积进行1：1的补偿，但具体应该怎么补偿，还是要看当地的政府的拆迁公告怎么要求和规定。 公房拆迁，补偿款不会全部给居住人的，还有房产所有人公房所属单位的补偿部分。 给与公房承租人的补偿一般是由公房所属单位另行安排住房，或者直接给予补偿款。 具体补偿款是多少，还要看公房所属单位的决定，但要能保障公房承租人的居住条件。
工伤十级伤残除了工伤保险之外，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同的一次性就业补助金。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。 （2）破产企业员工经济补偿金的标准: 在试点城市安置破产企业职工的
离职保密协议没有补偿金生效。 竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%。 并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。 对于那些需要支付补偿金的情形，事业单位解聘补偿金怎么算?根据职员的工龄，按照一
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 如果是正常履行合同期满是没有补偿的。但是我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 1、经当事人协商一致，劳动合同解除； 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的； 3、劳动者不能胜任工作，
不能拿到补偿金。旷工是员工在正常工作日未经过公司允许或批准的的情况下，缺勤的行为。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
