代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】 《劳动
因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿。 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职的理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需要提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补
员工自愿提出离职这样呢没有不能拿到补偿金，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出离职的，比如家里有事啊、个人发展啦、出去创业呀等等这些事呢。 以这个原因离职，那么就没有办法取得经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，如果职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付违约金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、法律、法规规定的其他情形。
公司协商解除合同需要支付补偿金吗？公司提出，协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
军人评残后一次性补助根据残疾等级1至10级现标准为最高14.5万元至最低1.75万元不等。 《军人抚恤优待条例》中有关于军人评残补偿的法律规定如下: 第二十六条，残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。 县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军
1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的第46条规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
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