要交。根据相关规定：(1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较
离职后拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下
符合《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司协商解除劳动合同的按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)规定：“(一)个人因与用人单位
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
在试用期中，除劳动者有以下的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者工作一年离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反《劳动合同法》的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
