劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。
[法律依据]
《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
1、经当事人协商一致，劳动合同解除;
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;
4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;
5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。