一、经济补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、经济赔偿 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3.企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
劳动合同法支付补偿金的规定如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用； 另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退补偿金的确认条件：用人单位与劳动者建立了劳动关系；而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。
辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。 劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。 但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。
经济补偿金应当按照以下标准支付： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。 2、但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。
离职补偿金的个人所得税征收与否，部分情况确定。 详细内容如下所述： 1.在劳动合同解除后，个人从雇主单位获得一笔单次性的补偿收益，其中包含了雇主单位支付的经济补偿金、生活补助费用以及其他类型的补助费用等，在此种状况下，如果该金额在本地上一年度职工人均收入的三倍数额之内，无需征收个人所得税； 2.然而，如果个人与雇主单位解除劳动关系后获取的单次性补偿收益超过三倍的极限额度，那么这部分多出来的金额将不再纳入到当年的综合所得之中，而是独自适用于综合所得税率表，进行相关税收的计算和缴纳。 关于用人单位辞退员工的补偿标准方面具体规定为： 1.对于经济补偿而言，根据劳动者在本单位实际工作的年限长短来决定补偿金额。 每满一年的工龄就对应一个月的工资作为补偿标准； 2.假如劳动者的工作年限达到了六个月以上但不满一年的话，则以一整年的工龄计算补偿金额； 3.若劳动者的工作年限不足六个月，那就只能获得半个月的工资作为经济补偿。
如果劳动者在试用期内，被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是，劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
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