2022-10-28 13:48

解雇赔偿金怎么算

被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于经济补偿金，违法解除劳动合同的用人单位需要支付多上一倍的赔偿金。经济补偿金，要按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算，具体计算方式是：劳动者在该单位工作满一年的，就支付一个月的工资；满半年的，就支付半个月的工资；不满半年的也可以按照半个月来计算。一个月的工资是按照该名劳动者上一年度的平均工资来计算。而赔偿金是补偿金的两倍，也就是劳动者在该单位工作满一年的，就需要赔偿两个月的工资。

2024-12-30 15:20

公司解雇职工补偿是怎么算

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-11-20 11:33

工作补偿金如何算

劳动赔偿金：单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-12 14:23

试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金

试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-05-27 16:59

被迫辞职补偿金如何算

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》条例的明确规定，自动离职后的赔偿金额的计算方法以及计算标准可概括为以下五个方面： 其一，所谓补偿金额的计算基准，即是基于劳动者在该用人单位的就职总年限进行计算，依照每满一年便支付相当于一个月薪资的费用来作为赔偿标准。 其二，关于补偿金额的具体时长问题，若劳动者在单位的工作期限已超过六个月但不足一整年，此时可以将这部分年限算作一整年来计算。 而当实际工作期限尚不足六个月之时，则将只支付半个月工资的经济赔偿。 其三，补偿金额的计算额度计算的基础是以劳动者在 最后解除或者终止劳动合同之前的一整年中，每个月的平均工资作为重要依据。 其四，在处理补偿金额的上限盼