1、宅基地拆迁应当补偿住宅费用，具体的补偿表标准以当地的规定为准。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 2、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
1、不可移动设备的损失补偿。 对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算，对所有权人进行补偿。 2、可移动设备的搬迁费、安装费的补偿。 具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，主要包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等，安装调试费。
劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动，补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上但是不足一年的按一年计算，工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按照应发放的工资计算）为月工资。用人单位无理由解除劳务合同，需按照上面的标准支付双倍的赔偿金。如果是在《劳动合同法》第三十九条的情况下解除劳务合同，用人单位无需进行赔偿。
若政府未能给予应有的补偿而强行开展施工行为，这种做法无疑是构成了违法行为。 对于这种情况，被拆迁方面可以尝试与政府就补偿款项的问题展开在合理范围之内的充分协商和深入交流。 倘若在双方均已尽力但未能达成一致意见的情况下，可将进程委托给同级别的征收拆迁管理部门进行公正的裁定，如果这样仍无法解决问题，被拆迁方面可以考虑向相应的司法机构提起诉讼以维护自身合法权益。
1、占用耕地补偿标准在我国的规定是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收旱田平均每亩补偿标准为1.3万元；征收水田平均每亩补偿标准为2万元；征收菜田平均每亩补偿标准为3万元。
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《土地管理法》规定农村村民住宅的补偿可以通过重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿多种方式实现。 各地可以因地制宜，根据当地实际情况，对征地涉及的村民住宅进行补偿。 新《土地管理法》还同时规定，对因征收导致的搬迁、临时安置等费用给予补偿。
农村山林征收补偿标准为： 如果是人工成林林地、疏林地，那么按征用、占用林地的面积计算，平川地每平方米12元，山坡地每平方米10元； 如果是天然成林林地、疏林地，那么按征用、占用林地的面积计算，平川地每平方米10元，山坡地每平方米8元等。
1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。征收基本农田补偿标准。旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元。征用耕种不满3年的开荒地，为其所在村（组）耕地前3年平均年产值的3至4倍；耕种3年以上的，按照耕地补偿。征用农民集体所有的建设用地，为其所在村（组）耕地前3年平均年产值的4至5倍。征用其他土地的，为其所在村（组）耕地前3年平均年产值的2至3倍。 2、征用耕地以外的其他土地的，每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准：征用农用地的，为其前3年平均年产值的3至4倍；征用农民集体所有的建设用地的，为其所在村（组）耕地前3年平均年产值的2至3倍。征用荒山、荒地的，不支付安置补助费。3、被征用土地上的青苗和附着物的补偿费标准：被征用耕地上的青苗，按照当季作物的产值补偿；多年生作物，按照其年产值补偿；无青苗的，不予补偿。鱼苗放养2年以上的，不予补偿；不足2年的，按照放养鱼苗费的3至4倍补偿。
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。 此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金
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