1、征收土地补偿不合理可以向当地县级以上政府举报，经政府协调后双方仍未达成合意的可由批准征用土地的人民政府裁决，对裁决不服的可向人民法院提起行政诉讼。告知征地情况。在征地依法报批前，当地国土资源部门应将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径等，以书面形式告知被征地农村集体经济组织和农户。在告知后，凡被征地农村集体经济组织和农户在拟征土地上抢栽、抢种、抢建的地上附着物和青苗，征地时一律不予补偿。
可以补偿。
1、征地补偿有三大块，即：土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费。 2、对于这三项费用的分配：安置补助费、青苗费是直接支付给被征地人的，土地补偿费给村集体。集体土地被征收的时候可以看看征收方给予的补偿是否符合相关的法律标准，要是不符合法律标准的话则可以拒绝征收。但给村集体的土地补偿费也不是就归集体所有、被征地人一点都得不到了：土地补偿费由村集体统一分配，具体如何分要经村民代表大会决定，但在分配时，或者是所有村民都有权平均分、然后由村里给被征地人另行调配土地；或者是多分配给被征地人一些款项作为补偿、而没有被征地的村民就少分或是不分给所征地的土地补偿费。
１、农村土地征用是按照土地原用途补偿，支付土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅补偿费。其他地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地农民的社会保障费用。 ２、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征用是国家依照法律规定的条件将集体或个人的土地等财产收归公用的措施。分有偿征用和无偿征用。在我国，有偿征用如适应国家建设的需要，有关部门以支付赔偿费等方式征用集体所有制单位或农民所耕种的土地；征用单位要照顾被征者的利益，做到国家、集体、个人利益相结合。无偿征用如征用全民所有制单位的土地等。行政征用因其紧急状态的不同，可以分为一般征用和紧急征用。一般征用属于行政
员工被优化了一般指被无过失性辞退或者经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国的农村地区，从农民变为非农业人口的转型过程中，社会保障机制并未提供相应的补偿措施。 然而，在农村户口居民参与当地新的农村养老保险或者城乡养老保险的缴纳过程中，地方政府或相关金融机构会根据实际情况提供不同层次的补贴优惠政策。 而那些转变成非农业户口的人员，他们可以选择在自己所在地区自行购买灵活就业保险。 但是需要注意的是，对于那些非城市户籍的人群而言，他们享受不到任何形式的补贴优待，并且所需要承担的保险费用负担也远远超过农村户口的居民群体。
按照工龄辞退的补偿政策，需要根据劳动者的工龄和所在单位的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿金。如果被无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果被过错性辞退，则没有补偿。如果被违法辞退，则按经济补偿标准的两倍发给赔偿金。 具体到十多年工龄的员工，如果被合法辞退，一般可以获得十个月以上的工资补偿金。如果被违法辞退，则可以获得相当于二十个月以上的工资赔偿金。这些计算都是以劳动者在本单位工作的年限为基础的，与劳动合同的签订方式（固定期限或无固定期限）无关。
禁养区养殖场如果关停搬迁，不是养殖场违法经营，是我国环境保护治理和农业产业升级的需要。所以养殖场补偿标准： 油毡棚基准价70元∕㎡，钢棚结构基准价170元∕㎡，砖瓦结构基准价200元∕㎡，砖混结构基准价300∕㎡，养殖栏舍（水泥地）基准价25元∕㎡，饲料机械及养殖设备按折旧后计算残值的50%给予补助。
1、试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。 2、根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。 如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
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