用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方
我们知道，建筑工地由于行业特殊性，一直是伤害事故多发领域，特别是工作在一线的农民工兄弟，经常成为事故的受害者。那么在建筑工地受伤是否属于工伤，该怎么索赔呢，在此
工人待岗期间，不可以领失业保险。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周
企业职工丧葬补助费的标准：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡
一般来说，我国的生育补贴期限为98天，但是对于晚婚晚育的职业妇女可以适当增加补贴和延长补贴的时间。 根据2018生育津贴最新政策指出的，连续续费不满十个月的人员生育之后，可以在单位缴费十二个月，这样也可以享受和领取生育津贴。 生育津贴指的是职工人员购买生育保险后，因为生育离开工作岗位期间发放的生活费用补助。我国的生育津贴将按照在职员工的上年度月平均工资的标准支付，也可按照该职工在之
由于每个省的经济情况等因素不同，这要根据当地人均经济收入等因素考量，建议详细咨询鉴定部门。
十级工伤，可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，有工伤保险。 相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用都要由用人单位承担支付。
旷工辞职是否有补助要分情况而定。 根据我国法律规定，旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。 如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示。 此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。 当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
2019年新政，生育补贴奖励： 1、计划生育奖励。新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，而且地方的政府和国家会共同分担计划生育的家庭补助。 2、计划生育家庭特别扶助。这个政策主要针对家庭中只有一个子女的，或者本身的孩子去世，又或者孩子残疾，而且夫妻本身年龄大的； 49岁以上的家庭，因为这个年龄段的夫妻基本身体无法继续生育，所以针对这个问题，国家给了
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