克扣工资可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书；身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
对海关作出的扣留有关货物、物品、运输工具、账册、单证或者其他财产，封存有关进出口货物、账簿、单证等行政强制措施不服的，公民、法人或者其他组织可以向海关申请行政复议。 公民、法人或者其他组织认为海关具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
车子被扣了，超3年未年检的车子报废了，违章需要处理。车辆报废，必须先处理违章，要报废的车辆违章不处理的话，会催交纳，甚至影响到同户名称下别的车辆，车辆有违章是不能报废的。申请车辆报废时，车主需携带行驶证、登记证、身份证，单位车辆还需携带代码证，客运车辆则必须携带道路运输证和农村客运证明去报废中心申请，申请成功之后报废中心可以免费拖车，脱审的车不能报废。办理车辆报废手续时，车主务必提前查询车辆违章记录，如出现违章，需及早缴纳，否则无法开具相关证明。
交通事故发生后责任人的驾驶证件被扣留之后，是不可以继续开车的，仅在重新获得驾驶证后才可以进行驾驶。我国《道路交通安全法》规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
被扣12分的行为人需要十五日之内处理，根据相关法律规定，行为人应当到机动车驾驶证核发地或者违法行为公安机关交通管理部分，参加7日的道路安全法律、法规、相关安全知识学习，测试后合格记分清除。
详细分析与注意事项 明确的法律依据 根据《中华人民共和国行政强制法》第二十六条第三款的明确规定：“因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。”在交通事故处理中，交警扣留车辆属于依法实施的行政强制措施，目的是为了收集证据、鉴定等。因此，由此直接产生的车辆保管（停放）费用，法定承担主体是行政机关（交警部门），而非车主或事故当事人。
合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。
一、法律意见： 克扣工资可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书；身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。 二。
p2p立案了钱不一定能回来，当事人应当向公安机关提供所有能提供的线索，保存好所有与案件有关的物品、资料、联系方式等，积极配合并协助公安机关侦破案件，才有可能追回。
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。
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