十级工伤裁员一般是有补偿的，如果公司是违法裁员的，员工还可以获得赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的二倍。
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于因怀孕而遭到解雇的女职工而言，她们拥有申请以下赔偿权益： 首先是非法解雇所带来的劳动关系赔偿金，这相当于双倍的经济补偿金； 其次是怀孕、生产以及哺乳期间的“三期”工资福利待遇； 第三便是工资与加班工资必须同时发放。 此外，经济补偿的核定依据为工作年限，任何一位工龄达到一年的员工都可以享受到每月一个工作日的补偿，如果工作六个月以上但不足一年的话，其补偿将按照一整年处理；若工作时间未到半年，则只需享受半个月工资的经济补偿。 再者，若女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同，那么她有权每满一年领取两个工作日的经济赔偿金，并且所有其他经济补偿、社会保险、住房公积金等也需严格按照相关法律法规来操作落实。
当然可以。 就辞退员工而言，解雇方应当于劳动合同正式解除或终止之时，即刻全额支付给劳工所应得之工资。 而所谓的工资，其支付日期需根据用人单位和劳动者双方的协商决定。 若恰逢法定假日或休息日，用人单位也有义务提前至最近的工作日内进行支付。 此外，用人单位必须保证每个月至少向员工支付一次工资，对于实行每周、每日或每小时工资制度者，亦然按此规定执行。
公司变相裁员，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的，不需要再支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的要求： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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