员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
休产假的劳动者在享受孕育新生命美好瞬间时，也能拥有正常的薪资待遇。 对于成功参保的女性雇员来说，在此期间会由社会保险管理部门发放相应生育补贴，其金额参考的是该用人单位在上一会计年度内职工的平均月收入水平；若企业并未参与生育保险社会统筹，那么这部分工作阶段的薪资，则应依据法律规定由企业自行承担支付责任。
女性职工在法定的产假期间工资是正常发放的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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