夫妻一方患有精神病，另一方可以要求离婚。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚； 或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
一般情况下辞职是不需要交纳违约金的。只有员工辞职违反了专项培训的服务期条款或保守商业秘密和竞业限制条款的，才能要求员工承担违约金，其他情况下向员工索要违约金均是违法的。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
成立公司法人要求是： 1、年满18周岁的人员，可以不是股东； 2、中国内地居民需有居民身份证； 3、港、澳、台及外国人员需提供护照等相关身份证明文件，外文及繁体中文需要翻译成简体中文； 4、18周岁至今的简历； 5、提供一寸免冠证件照片； 6、有同意在工商设立登记申请书亲笔署名。 【法律依据】根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由
离婚符合法定情形可以要求损害赔偿。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条，损害赔偿， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
离婚后起诉要求分割财产的时效问题如下： 1、隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务导致请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年。 2、漏分夫妻共同财产，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效是没有期限。 3、请求变更或者撤销财产分割协议的，应在男女双方协议离婚后一年内提起诉讼。 【法律依据】 《民法总则》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
一方生活困难的情况下可以要求经济帮助。 《婚姻法》第四十二条规定，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 《婚姻法解释（一）》第二十七条规定，婚姻法第四十二条所称一方生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
父母一方健在可以要求分割遗产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。 【法律依据】 《继承法》第二条，继承从被继承人死亡时开始。 《继承法》第二十六条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余
由于死亡赔偿金不属于死者遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。 我国《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括： （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用品； （三）公民的林木、牲畜和家禽； （四）公民的文物、图书资料； （五）法律允许公民所有的生产资料；
上市公司发行股票的基本要求如下： 1、股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币3000万元； 3、公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；等等。 【法律依据】 《公司法》第一百二十条规定，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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