经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加
不可以另行约定除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳
北京工伤赔偿纠纷起诉时间有什么要求这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间
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用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：1、申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息；2、写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；3、请求仲裁的事项，一定要明确具体，
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