用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时，或日工资标准300%的工资。 根据我国《劳动法》规定，，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时，或日工资标准300%的工资。 根据我国《劳动法》规定，，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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