旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动报酬包括： （一）计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活 费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （二）计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （三）奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （四）津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （五）加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
办理落户口需要的材料有以下三点，分别是： 1、本人身份证原件和复印件； 2、本人户口本原件和复印件； 3、如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同；如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证，房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效。
如果是生育险，在生完孩子60天之内到公司打产假证明，另外还需要医院的生产记录及出院小结、小孩出生证、身份证等等，你可以到当地的社保中心去拿表格，按表格上要求准备所有资料。资料提交后大概1个月左右，会打款到你的账号。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
罚金与缓刑无关，罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方式： 1.单科式。刑法规定的单科罚金主要适用于单位犯罪。 2.选科式。在罚金单独适用的情况下，刑法规定罚金与其他刑种并列，可供选择适用。 3.并科式。在罚金附加适用的情况下，明确规定判处自由刑时，必须同时并处罚金。 4.复合式。复合式是指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内，以供选择适用。
应当依据具体情形而定。如果犯罪分子在狱中认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，可以减刑。不过，判处有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。所以判刑五年的，减刑后最快也要两年半出来。
刑法第282条是对非法获取国家秘密罪的规定。 以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
刑法第271条是对职务侵占罪的规定。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 一、本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 二、本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 三、本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 四、本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
会受到刑事处罚，留下案底。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别处理。
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