法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。【法律依据】《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国
劳动合同法经济补偿适用指引如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经
福建劳务纠纷起诉时效规定这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位
职工工伤认定的时间限制规定是这样的：根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是：(一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条：用人
可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁
劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
《劳动法》中没有对员工进行罚款的相关规定，但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形比如说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部
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