视同工龄怎样去申请认定？视同工龄去申请认定的流程为：首先准备好相关资料，其次，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。最后，市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。视同工龄年限，是指经人力社保行政部门认定的，在实行养老保险个人缴费制度之前，国家按政策规定认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
视同工龄的认定也就是视同缴费年限的认定，视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况： 一、固定职工按国家规定计算的连续工龄。 二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限。 三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。 而以上几种情况的视同缴费年限，都是通过档案来确认的。
视同工龄不一定必须自己去认定的。视同工龄一般出现在办理退休的时候，办理退休一般有两种，一种是企业办理退休，一种是个人办理退休，那么企业办理退休是由企业直接给员工做认定，但是个人办理退休，就需要主动的去认定视同缴费。视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。 视同缴费年限认定条件包括如下： 1、必须参加了养老保险； 2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工； 3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定
首先，“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前，个人的 “工作 年限”，可以直接算做社保的 “缴费年限”。 在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5年，那就等于多交了 5年的社保，以后退休，除了能领 “基础养老金”之外，还能多领一笔 “过渡性养老金”。 那这个认定流程怎么走呢？ 非常简单，退休的时候，提前 1-3个月，由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话 12333先咨询一下。
视同工龄去申请认定的流程为：首先准备好相关资料，其次，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。最后，市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。视同工龄年限，是指经人力社保行政部门认定的，在实行养老保险个人缴费制度之前，国家按政策规定认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
关于视同工龄的最新认定，需要依据国家和地方的相关法律法规和政策文件进行确定。一般情况下，视同工龄是指在某个时间段内，虽然没有实际缴纳社会保险费用，但可以视为已经参加了社会保险并具备了相应的工龄。 根据国家规定，在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。
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