合同协议书一方违约的，违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。但如果合同的当事人有约定的，则按其约定的方法和标准来承担违约责任。
保证合同的诉讼时效时长一般有6个月。依照我国《民法典》的明确规定，保证合同双方可以自行约定保证期限，没有约定或约定不明的，保证期限为主债务履行期限届满之日起六个月，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
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债务人找不到担保人的，如果担保人是一般保证人，则债务人应当先以其全部财产偿还债务，一般保证人享有先诉抗辩权，在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。
别人借钱不还的解决办法包括协商、调解、仲裁或者诉讼等，当事人提起诉讼的，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
法院对逾期网贷的处理：1.证据属实，事实清楚的，会判决贷款人返还相应贷款；2.判决还款之后仍不返还，债权人申请强制执行的，法院会冻结欠款人的财产，并强制执行；3.对于拒不执行法院判决的人，会被法院列入到失信人员名单。
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警； 控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
拖欠工程款，属于普通民事纠纷，当地劳动仲裁部门申请仲裁无果的情况下，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。欠款形成后，要在诉讼时效内主张权利，以防丧失胜诉权。
健身房拖欠工资是劳动者常见的权益受损问题之一。面对这种情况，劳动者可以采取以下几种最有效的解决办法： 一、与健身房协商解决 直接沟通 首先尝试与健身房负责人或管理层进行沟通，说明拖欠工资的具体情况，要求对方尽快支付。 如果健身房确有困难，可以协商分期支付或其他解决方案。 保留证据 在沟通过程中，注意保留相关记录（如录音、聊天截图等），以备后续维权使用。 二、向劳动监察部门投诉 投诉对象 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉健身房拖欠工资的行为。 提交材料 提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等相关证据。 如果没有签订劳动合同，可以通过微信聊天记录、打卡记录、同事证言等方式证明劳动关系。 处理结果 劳动监察部门会依法调查，并责令健身房限期支付拖欠的工资。如果健身房拒不执行，可能会面临行政处罚。 三、申请劳动仲裁 适用范围 如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 提交材料 包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据。 仲裁结果 仲裁委员会会在受理后60日内作出裁决。如果健身房不履行裁决结果，劳动者可以申请法院强制执行。 四、向法院起诉 适用情形 如果劳动仲裁结果不满意，或者健身房未履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。 提交材料 提交劳动仲裁裁决书、相关证据以及起诉状。 财产保全 如果担心健身房转移资产，可以在起诉时申请法院对健身房的财产进行查封或冻结。 五、举报健身房违法行为 涉嫌非法经营 如果健身房存在无照经营、虚假宣传等问题，可以向市场监督管理部门举报。 涉嫌诈骗 如果健身房卷款潜逃或恶意拖欠工资，可能涉及刑事犯罪。劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
合同争议的解决办法有下列几点： 1.和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 2.调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。 4.诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
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