1、自救手段 对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。 2、司法救济 一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作；但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不足反而于己不利。 3、等待履行 当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行；若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。
有。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的重要部署，在广泛调查研究、反复推敲论证、深入研讨修改的基础上，针对劳动争议审判工作中出现的新情况新问题，发布的一部具有重要指导意义和现实意义的司法解释。
起诉欠钱案件适用普通程序审理，一般会在六个月内审结，有需要延长的可以延长六个月； 适用简易程序审理的，期限是三个月；对一审不服需要上诉的，二审一般会在三个月内审结。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 1、如果当事人胜诉，债务人应当履行判决，当事人能拿到钱。如果确实存在借钱不还的情况，债务人应该向法院履行判决。不履行判决的，债权人可以申请强制执行。如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。 2、如果当事人争执不下的，可以申请调解，如果调解成功，当事人也能拿到钱，一般数额会低于或等于借款数额。如果调解失败，则继续诉讼。 3、如果不存在借钱不还的情形，或者证据不足的，债权人败诉的，不能拿到钱。不一定债权人起诉就能胜诉，还需要有足够的证据证明有债权存在，并且债务人存在不履行债务的情况。这时候就需要足够的证据，比如借条、证人证言，录音等证据。如果债务人没有钱履行债务的，可以待债务人有钱后再要求其履行债务
因土地承包经营发生纠纷，双方当事人可以协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
企业被工商局列入经营异常名录，必须先移出异常经营名录，要看是什么原因导致异常的，再根据不同的原因去解决问题。 一、未按规定报送年度报告的企业，可在补报未报年份的年度报告并公示后，再向工商部门申请移出经营异常名录； 二、未按规定履行即时信息公示义务的企业，应先履行其信息公示义务，再向工商部门申请移出经营异常名录； 三、公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，更正其公示的信息后，再向工商部门申请移出经营异常名录； 四、失联的企业，依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出通过登记的住所或经营场所可以重新取得联系，可申请移出经营异常名录。企业对被列入经营异常名录有异议的，可以自公示之日起30日内向作出决定的工商行政管理部门提出书面申请并提交相关证明材料。 此外，企业对被列入经营异常名录的决定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解决方案：1、应积极搜集所在建设工地名称，所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据，及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益；3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果老板拖欠工资的，是需要告用人单位才能有用的。 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金
合同违约的解决方式是：约定优先；没有约定的，可以进行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的，当事人还可以向法院起诉解决；有仲裁协议或仲裁条款的可以申请仲裁；法定其他解决争议的方式等。
商业合同纠纷的解决方式是：约定优先；没有约定的，可以及时进行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的，当事人可以向法院起诉解决；有仲裁协议或仲裁条款的可以申请仲裁。
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