农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉； 也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带： 本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。 除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。
工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付，如因用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，则差额部分由用人单位承担。 工伤保险赔偿需要的资料： 工伤认定申请一旦通过，是全额报销的。 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
房屋买卖合同纠纷的解决如下： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书； 拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
1、数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。 同时侵犯土地的所有权或者使用权争议，由县级以上地方人民政府土地管理部门责令停止侵犯、赔偿损失。 先经过有关行政机关的处理，对于处理决定不服，才可以向人民法院提起诉讼。
保管合同纠纷的解决主要有协商、调解、仲裁、诉讼。 1、协商，在自愿的基础上保管合同纠纷的协商解决是指当保管合同违约现象出现后，违约方应主动与受害方取得联系，向其说明违约的原因和理由，并积极主动地表示愿意承担违约责任，以取得对方的谅解。 2、调解，双方当事人自愿通过合同当事人以外的第三人的说服教育，在提高认识、互谅互让的基础上，达成一致意见，从而解决合同纠纷的方式。 3、仲裁，保管合同纠纷的当事人根据有关法律的规定，以协议的方式自愿将合同争议提交仲裁机关，由仲裁机关居中按法定的程序作出裁决，从而解决合同纠纷的一项法律制度。 4、诉讼，即通常所说的打官司，是合同纠纷最终的解决途径。
村里土地纠纷由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 对政府的处理结果不服的可以提起民事诉讼，提起民事诉讼的时间限制为，自接到处理决定通知之日起三十日内。
首先建议您先和女方就户口迁出问题进行协商，告知对方根据《中华人民共和国户口登记条例》第六条规定：公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口，女方离婚后已经不在此处实际居住，符合迁出户口的法定要求。 如果协商时能够达成一致，可以直接由女方自行向户口登记机关申报迁出登记，办理迁移手续，这是成本最低、效率最高的解决方式。
1、和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 2、调解。指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁。指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 4、诉讼。指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。
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