员工与单位解除劳动合同的手续如下： 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位； 按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接； 清理债权债务关系； 结算工资、经济补偿金； 员工档案和社会保险关系的转移； 出具终止、解除劳动合同证明书。
员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任，用人单位能够单方面解除劳动合同合法。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位也能单方面解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的等。
劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
离职时解除劳动合同遗失的处理方法： 1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书； 2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不满一年解除劳动合同的赔偿需根据解除原因及工作年限确定，主要分为三种情形：违法解除双倍赔偿、协商一致解除经济补偿、劳动者过错解除无需赔偿。 一、具体赔偿标准解析 用人单位违法解除（支付双倍赔偿金） 情形：无正当理由单方辞退（如未举证员工不符合录用条件、未违反规章制度等）。 计算方式： 工作＜6个月：支付1个月工资赔偿金（即半个月工资×2）。 6个月≤工作＜1年：支付2个月工资赔偿金（即1个月工资×2）。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。示例：月工资8000元，工作8个月后被违法辞退，赔偿金为8000元×2=16000元。 双方协商一致解除（支付经济补偿） 情形：用人单位主动提出解除，劳动者同意。 计算方式： 工作＜6个月：支付半个月工资经济补偿。 6个月≤工作＜1年：视为满1年，支付1个月工资经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条。 示例：月工资8000元，工作5个月后协商解除，补偿8000元×0.5=4000元。 劳动者过错解除（无需赔偿） 情形：劳动者存在严重违纪（如旷工、盗窃、严重失职等），用人单位合法解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。 二、注意事项 月工资定义： 按劳动合同解除前12个月的平均应发工资计算（含奖金、津贴等）。若工作不满12个月，按实际工作月份平均计算。 特殊保护情形： 劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病仍在医疗期的，用人单位不得随意解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。 维权建议： 保留工资条、解除通知书、工作记录等证据； 若对解除原因或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。
一般情况下，劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
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