【法律意见】如果单位规章制度里有规定，五天旷工可以解除劳动合同，就是合法的。单位需要证明你知道。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用
如果确定是单位开具证明出错导致无法领取失业金，那么就可以让单位重新开一下，开一个错误证明，然后写上正确的就可以领取了。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，
按《劳动合同法》的规定，用人单位解除合同的话，应提前通知员工，但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
【法律意见】员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。【法律依据】《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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