公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员
1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的(2)劳动者在试用期间被证明不
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处
依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
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