有下列情形：1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.因单位
1、根据《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日
(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。有下
依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一
解除劳动合同证明范本兹有我单位员工，身份证号码：，从年月至年月在我单位从事工作，现经双方协商达成一致意见，从年月日开始解除劳动合同。单位名称并盖公章《中华人民共
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、第一条?为了
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单
解除劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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