辞退补偿属于夫妻共同财产。 辞退补偿属于工资的一部分,婚姻关系存续期间获得的属于夫妻共同财产。 那么如果离婚的话,夫妻共同财产如何分割呢? 离婚财产的分割按照以下原则来处理: 1、双方协商决定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理; 2、男女平等,在离婚分割夫妻共同财产时,应尊重妇女的权利,保护妇女的权利。 3、照顾子女和女方权益; 4、给予补偿的原则、照顾无过错方的原则。 综上所述,辞退补偿也是属于夫妻共同财产的,离婚时也是可以要求分割的,一般需要遵循相关的原则来进行分割,您了解了吗?
单方解除合同的法定条件如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。 一、那么单方解除合同是否需要承担法律责任呢? 该问题需要分情况讨论。单方解除合同如果存在违约的情形需要承担违约责任,如果存在法定解除事由就不用承担违约责任。 二、承担违约责任的形式具体如下: 继续履行、采取补救措施、赔偿损失、和支付违约金。 律师在此提醒大家,在与他们签定合同之后,应秉承契约精神,不随意解除合同,避免因此承担违约责任。
父母把孩子弄成抑郁症可能构成虐待罪。 这种情况可以报警查清事实,确定家长虐待导致孩子抑郁症的,那么就由警方按照法律的规定来进行处理。 虐待罪是指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫做过度劳动等方法,从肉体上和精神上进行摧残迫害,情节恶劣的行为。我国法律规定,虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。 那么如果父母虐待孩子,可以和父母断绝关系吗? 是不可以的,断绝父子关系的的行为并不具有法律上的效力,即使当事人达成意愿,法律关系也不会改变。父母和子女关系是一种血亲关系,血亲关系多因血缘关系而形成,血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。 综上所述,如果确定是父母把孩子弄成抑郁症的,可能构成虐待罪,父母需要承担相应的法律责任。虽然如此,但是父母与子女的关系从法律还是没有办法断绝的,遇到这种情况,建议报警处理。
异地出差不愿去一般不违反劳动法。 主要分为以下几种情况: 如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则违反劳动法; 与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条; 劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁。 那么劳动仲裁的流程是什么呢? 劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 申请劳动仲裁需要提供的材料如下: (1)劳动仲裁申请书; (2)用人单位的工商登记资料; (3)劳动者的身份证复印件; (4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 异地出差不愿去是否违反劳动法,主要是看其工作性质和合同的要求,如果合同没有约定的,那么劳动者的可以拒绝的,所以当自己以后遇到老板要求异地出差的事情时,一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
口头雇佣不算劳动关系。 依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。 那么雇员受伤,雇主需要赔偿吗? 需要分情况讨论: 1、雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员受伤是由于第三人造成的,那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 3、雇员受伤与雇佣活动无关,是个人导致的受伤的话,那么雇主不需要承担赔偿责任。 综上所述,口头雇佣是不算劳动关系的,雇佣关系不受劳动法的管理,雇员在雇佣活动中受伤的,根据人身损害的规定进行赔偿,由雇主来承担赔偿责任。所以以后在找工作时,一定要和用人单位明确劳动关系,最好不要采取口头方式,您明白了吗?
个人和个人签合同符合以下条件的就有法律效力: (1)行为人具有订立该合同的民事行为能力; (2)合同双方当事人的意思表示真实; (3)合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。个人和个人之间可以签订合同,对个人和个人签订的合同,只要个人有相应的民事行为能力,合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。 那么合同应该怎么写呢? 合同可以按照以下的格式来写: 合同一般由四部分组成:首部、正文、尾部、附件。 1、首部,大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。引言主要是讲明签订合同的目的。 2、正文内容可以通过条款的形式进行罗列,大致包括标的、数量、质量、价款、报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。这些都是基本的条款,缺少任何一个都会给履行结果带来不确定性。大部分合同都是需要结合实际根据以上的基本条款进行扩充的。 3、尾部主要是合同当事人签字栏、附件清单等。附件清单应附在当事人签字栏以上,这样在各方签署合同的同时也就确认了清单的存在。 综上所述,个人之间在签订合同时,一定要注意相关法律规定和格式,避免因产生争议时,因合同无效而无法维权。
以下证明都是可以认定劳动关系的: 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 在实际生活中,如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,那么双方可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据我的描述,你的问题有得到解答吗!
非法吸收公众存款罪认定后,公众的钱是否能退回,还要看是否被犯罪嫌疑人挥霍、警方是否能追回。 根据《刑法》第六十四条规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。第一百七十六条规定,非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第二十四条规定,非法吸收公众存款案(刑法第176条)非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:1、个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在一百万元以上的;2、个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;3、个人非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额五十万元以上的。 《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定,非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在20万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在100万元以上的;(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的;(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的;(四)造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。具有下列情形之一的,属于刑法第一百七十六条规定的“数额巨大或者有其他严重情节”:(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在100万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法,违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效,即便劳动者行为违反了这些条款,用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。(3)对劳动者行为的认定,劳动合同约定达不到解除标准,而用人单位规章制度规定达到解除条件时,应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。 根据一事不再罚的基本原则,单位不应再次以该行为对员工进行处罚。从该行为的第一次处罚方式来看,可以推断出员工的过错尚未达到严重违反规章制度以至于要解除劳动合同的程度,即通过处罚方式倒退违反规章行为的严重程度。认定某种行为是否严重违反规章制度,还可以从单位的管理文化和单位性质进行判断。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 综上所述,你的问题有得到解答吗!
无证驾驶应当视具体情节轻重,依据以下条款进行处罚:1、新交法里无证驾驶处罚:未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。对于未随身携带机动车驾驶证的,无论驾驶人在行驶过程中违法与否,均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。a)如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的,给予警告或20-200元的罚款,及时退还机动车;b)如若提供的驾驶证真实、合法但在驾驶时有违法行为的,根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚,并及时退还机动车;c)如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证,视为无证驾驶,可按照以上情形处罚。2、无证驾驶撞人的处罚规定无证驾驶撞人,构成交通肇事罪,一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 综上所述,你的问题有得到解答吗!