劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。工伤认定期间被开除，是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
交警认定醉驾需要验血证明及现场调查记录等证据。有条件的，还应当通过拍照或者录音、录像等方式记录;现场有见证人的，应当及时收集证人证言。 【法律依据】 按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第四款规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。
仅有借据，原告应就借贷关系的成立承担举证证明认定借贷关系。 法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 规定，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼； 被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。
破产费用和共益债务正确的认定： 1、破产费用是在申请破产以及人民法院受理破产申请后发生的，破产费用包括： (1)破产案件的诉讼费用； (2)管理、变价和分配债务人财产费用； (3)破产管理人报酬、聘用工作人员的费用和执行职务的费用。 2、共益债务是人民法院受理破产申请后发生的，共益债务包括： (1)因继续履行尚未履行完毕的双务合同而产生的债务； (2)
工伤认定前医疗费由用人单位先行垫付，在认定工伤后再与工伤保险部门结算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工
不存在劳动关系的认定的规定： 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成
醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。 醉酒驾驶机动车，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金； 醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 根据《刑法》第一百三十三条之规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。
事实劳动关系认定的法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人
违法分包合同是无效的，《合同法》禁止非法转包和违法分包。 《合同法》第二百七十二条规定 ，总包与分包发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在5000元以上不满5万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额较大； 在5万元以上不满50万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额巨大；数额在50万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额特别巨大。 恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一
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