用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
交通肇事逃逸致人死亡的认定方法如下： 1、行为人原来的肇事行为已经符合基本罪的构成要件; 2、交通肇事逃逸行为与死亡之间必须具有因果关系； 3、虽然行为人的交通肇事逃逸行为是有意而为之，但行为人对交通肇事逃逸致人死亡结果的主观方面应当是过失。 【法律依据】 《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定，“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后
交通肇事逃逸致人死亡的认定方法如下： 1、行为人原来的肇事行为已经符合基本罪的构成要件; 2、交通肇事逃逸行为与死亡之间必须具有因果关系； 3、虽然行为人的交通肇事逃逸行为是有意而为之，但行为人对交通肇事逃逸致人死亡结果的主观方面应当是过失。 【法律依据】 《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定，“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后
包工头农民工工伤认定根据《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面
半月板损伤，工伤认定能达到十级。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，十级，第十三项，膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
自然人之间的借款合同是以借款的实际交付为生效要件的，根据《合同法》第210条规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。 借款人及担保人已出具借条给出借人，但出借人将借款汇给案外第三人，在有证据证明该交付行为系借款人认可的情况下，应认定借款已实际交付。
借条所记载的借款金额与借款人所证明的交付金额不一致的，出借人亦不能提供证据证明其已足额交付的； 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第2款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 因此，如果出借人不能提供证据证明借条上的借款金额就是实际出借金额的话，以借款人所证明的实际交付金额为借款金额。
故意毁坏财物罪数额认定标准：数额较大的起点是5千元。数额巨大没有统一规定，由各高级人民法院自行规定本省的认定标准。 【法律依据】 《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
入职后发现无法胜任的认定，不能胜任工作指不能按照要求完成。 《劳动合同法》第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
交通运输肇事后，以下情形可以认定为为逃避法律追究而逃跑的行为： （一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆造成交通事故逃逸的； （二）无驾驶资格驾驶机动车辆造成交通事故逃逸的； （三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶造成交通事故逃逸的； （四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶造成交通事故逃逸的； （五）严重超载驾驶造成交通事故逃逸的。 【法律
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