电子邮件可以作为法律证据。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据包括：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。
发包方或者承包人拖欠工程款项的，被拖欠人可以通过诉讼等方式维权，但是，根据谁主张谁举证原则，被拖欠人需要承担举证责任。 证据如下： 1、证明双方当事人身份的证据材料。 个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。 2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。 如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。 3、证明建设工程合同履行情况的证据材料。 （1）工程预、决算报告； （2）支付工程款的付（收）款凭证； （3）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。 4、提交其它诉讼相关的证据资料。
劳动争议中证据主要有工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
从实体法的角度看，只要有助于发现和查明案件真实的事实和材料都必须得到承认和运用，否则就谈不上实体公正；而程序法则要求能够证明案件真实情况的事实和材料必须符合证据规则的要求，否则就不能作为认定事实的依据。公安机关提请批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书，必须忠实于事实真象。故意隐瞒事实真象的，应当追究责任。
劳动者在提起了劳动仲裁之后，需要提供证据证明自己的说法，有些劳动者收集到的证据都是电子版，比如聊天记录等等。是可以用u盘提交相关证据的。根据劳动争议调解仲裁法有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
不需要。 举报违法犯罪行为时，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。 只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。
工资卡可以作为劳动仲裁的证据。工资卡是认定用人单位发放工资的重要依据，也是劳资双方产生纠纷后仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据之一。工资卡可以证明工作时间以及劳动关系，可以直接证明员工工作期间享受工资待遇。工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果公司不认可的，就应当有相应证据证明。
诉讼证据是诉讼中用来证明案件真实情况的客观真实材料。能证明案件真实情况的一切事实，都是证据。 诉讼证据的基本特征有： 刑事诉讼证据必须同时具有客观性、关联性和合法性，缺一不可，否则不能作为定案的依据。 证据的客观性，是不以人的意志为转移而存在的事实。 证据的关联性，是证据同案件事实存在着某种联系。 证据的合法性，是指运用证据的主体、证据来源、证据形式合法，并按法定程序查证属实。
聊天记录能不能作为借钱的证据要视情况而定。网络聊天记录在民间借贷案件中作为证据使用，必须具有真实性。一方面是主体真实，即网络聊天记录是记录真实出借人和借款人之间聊天的记录。网络聊天记录在民间借贷案件中作为证据使用，须具有完整性和关联性。
录音也可以作为证据使用，但要分情况而定。 若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 反而言之，如果未经相关当事人同意的录音没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
