被辞退书面通知或通告作为证据。 1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。 2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
当事人在举证时要注意对证据的要求如下： 1、证据材料为书证的，应当提供原件，外文书证，必须附有中文译本； 2、证据必须属实； 3、证据材料为物证的，一般应提供原物； 4、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。
司法鉴定报告可以作为证据。司法鉴定报告作为鉴定结论，有相应的证据效力。鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证的证明效力优于其他书证、视听资料和证人证言。
土地纠纷需要的证据主要包括： 人民政府颁发的确定土地权属的凭证； 人民政府或主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件； 争议双方当事人依法达成的书面协议； 人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图； 其他有关证明文件。 在认定土地纠纷中的证据，必须对上述五种证据，按照证据的真实性、合法性、关联性给予审查。
公司不能随意辞退劳动者的，如果公司员工严重违反公司制度的，用人单位可以辞退劳动者，辞退劳动者需要通知劳动者，并且出具通知书，公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等证据。
如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
可以作为证据使用，但最好能有其他证据佐证。 证据包括： 当事人的陈述； 书证； 物证； 视听资料； 电子数据； 证人证言； 鉴定意见； 勘验笔录。 需要注意的是，证据只有查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据我国《刑事诉讼法》中的规定，刑事证据种类有八种： 1.物证； 2.书证； 3.证人证言； 4.被害人陈述； 5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 6.鉴定意见； 7.勘验、监察、辨认、侦查实验等笔录； 8.试听资料、电子数据。
1、尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等等。 2、将被骗经过以书面形式记录下来。 3、带着被骗经过和被骗单据到当地公安机关刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，并由民警作一份报案笔录。在当地公安机关的帮助下将案件及相关材料移交到案发地公安机关作进一步查处。
证明性骚扰的证据有人证和物证两种。 1、有目击者的可以其请求帮忙出庭作证； 2、有骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息的保存作为证据； 3、收到的与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，也可作为证据； 4、长期被骚扰的，有录音或照片的可以证明。
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