劳动关系仲裁证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
发生刑事案件后，侦查机关往往要找犯罪嫌疑人亲属了解情况。有些案件，只有亲属了解情况。亲属的证言当然有证据效力。 【法律依据】 《刑法》第62条，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
证人证言是指证人就自己所知道的与案件有关的情况向司法机关所作的陈述。一般应当是证人亲自看到或听到的情况，也可以是别人看到听到而转告他知道的事实。 由于受主客观多方面因素的影响，证言可能真实、不完全真实或完全不真实，收集、运用时必须注意对其来源、形成过程及内容； 结合案件的情况和其他证据进行认真的审查，并在法庭上经公诉人、被害人和被告人、辩护人双方讯问、质证，听取各方证人的证言，经查
单一的证人证言不能作为定案的依据，反映案件真实情况的证人证言才能作为定案的根据。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
推翻证人的证言，提供与证人证言相反的证据证明事实真相，就达到推翻证人证言的作用。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
证人证言是以言词形式表现出来的，属于言词证据，言词证据是以言词表现的证据，如书证，鉴定意见。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
报工伤证人证言不实的后果有以下： 1、以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。 2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 《刑法》第一百九十八条规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的
确认劳动关系证人证言需要满足的条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系（需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单）； 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 【法律依据】 《民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当
辩护证词证言不实的情况下，应当按照相关的违法行为进行处理，可认定为包庇罪。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十九条，证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
在出庭作证的证人范围规定上，我国采取的是证人出庭作证和例外原则相结合的制度。 【法律依据】我国《刑事诉讼法》第47条规定：证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方询问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。
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