1、试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。 2、劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。
按照劳动法的规定，试用期提前三天提出书面申请即可离职，书面的离职申请可以写简单一些，主要包括几部分内容： 1、本人的基本情况，大概简述自己在公司工作的经历和收获； 2、离职的缘由，这部分写的离职理由尽量充分； 3、在最后的部分提出离职的诉求，恳请公司领导批准，简要写即可。
试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在试用期间，公民是无法随意决定离职事宜的，必须提前至少三天向用人单位发出正式的书面通知。 此外，根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月到未满一年之间时，试用期最多为一个月；当劳动合同期限在一年以上不满三年时，试用期则最多可达两个月；而对于三年及以上的长期或无限期劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间就要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此试用期就需要签订书面的劳动合同。
试用期内若公司能证明员工“不符合录用条件”（如未达标业绩），可以依法解除劳动合同；但若公司未明确约定录用条件或缺乏证据，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。 具体分析 一、合法解除试用期员工的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需同时满足以下条件： 录用条件合法明确： 公司需在招聘广告、劳动合同或规章制度中明确约定试用期录用条件（如业绩目标、岗位职责等），并经员工签字确认。 案例参考：湖州某公司未在合同中约定销售目标，招聘广告也未明确考核标准，解除行为被认定为违法。 证据充分： 公司需通过书面考核记录、绩效评估报告等证明员工未达标。 单纯以“未完成目标”为由解除合同，可能因缺乏量化数据或双方认可的标准而被认定为证据不足。 解除须在试用期内： 若试用期已结束，公司不得再以“不符合录用条件”为由解除合同。 二、违法解除的情形及后果 若公司未履行上述义务直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担以下责任： 支付赔偿金： 赔偿金标准为经济补偿的2倍。 试用期不足半年：赔偿1个月工资（经济补偿按半个月工资计算×2）。 员工可主张继续履行合同： 员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿。
是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、应用范围有所区别： 见习期乃包含于劳务合同期限内的重要组成部分，然而通常仅针对刚毕业的大学生实行此制度；与之相比，试用期可适用于转换职业领域之后的劳动者。 2、参与主体的身份特征有异。 处于试用期或见习期间的一方可被认定为劳动者，而处于实习阶段中的另一方则往往为在校读书的学生。 3、双方所享有及承担的权益和责任存在显著不同。
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